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Prozesse

Professionelle Arbeitsweisen im Recruitungprozess:

Wir leisten Personalbeschaffung zu fairen Konditionen (Festpreis oder Erfolgsvariante) über alle Hierarchien, Abteilungen u. Arbeitsverhältnisse.

Und das bundesweit

  1. An- und Aufnahme des Personalsuchauftrages (telefonisch, per E-Mail oder persönlich)
  2. Abklärung von Positionsdetails
  3. Erstellung eines aussagefähigen Stellenangebotes
  4. Onlinestellung der professionellen Stellenbeschreibung innerhalb weniger Minuten:
  • Anonym (Arbeitgebername wird nicht publiziert)
  • Anonym & verdeckt (Arbeitgebername wird nicht publiziert und Stellenbeschreibung sowie ggf. der Arbeitsort werden zusätzlich verschleiert)
  • Offen (Arbeitgebername wird publiziert

5. Strategische Suche nach geeigneten Kandidaten über strukturierte Researchprozesse:

  • Recherche in Socialnetworks
  • Recherche in Onlinejobbörsen
  • Internetrecherche via google & Co.
  • Aktiver Kandidatenresearch
  • internen Kandidatenpool mit Empfehlungs- sowie Tippgebersystem
  • externen Kandidatenpool durch Anbindung an Partner
  • Nutzung des weitverzweigten Kontaktnetzwerkes

6. Telefonische, webbasierende Vorselektion

7. Anforderung von Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, aktuelles businesslikes Bewerbungsfoto, letztes Arbeitszeugnis)

8. Auswertung der Bewerbungen (u.a. mehrstufige ABC-Analysen)

9. Führung von mindestens 2 Eignungsinterviews (telefonisch/persönlich)

10. Auswahl geeigneter Kandidaten (fachlich & persönlich)

11. Finaler Abgleich zwischen geeigneten Kandidaten und Ihrem Stellenanforderungsprofil

12. Vorschlag von handverlesenen Kandidaten (je nach Stellen- und Arbeitsmarktsituation z.B. 2-5 Kandidaten)

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  • März 2019
  • Februar 2019

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Mein Spezialgebiet…

Mein Spezialgebiet als Arbeitsmarktexperte ist die Besetzung von Führungspositionen im Modeeinzelhandel in Deutschland und Österreich.

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Absage Arbeitsmarkt 2019 Bewerbermacht Bewerbermarkt Bewerbungsanschreiben Bewerbungsprofi Bewerbungstipps Bundesarbeitsgericht Erfurt Bundesurlaubsgesetz EuGH Fachkräftemangel Fashionführungskräfte Fashion Recruiting Fashionrecruitment Informationspflicht Urlaub Kandidatenvorauswahl Kandidatenvorselektion post and pray Problem Recruiting typische Absageanlässe Urlaubsanspruch Urlaubsantragsverfall
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