Vermutlich kennen Sie folgende Situation:
Sie haben sich auf ein Stellenangebot beworben, welches absolut passte. Sie haben im Vorfeld viel Arbeit und Zeit in Ihre Bewerbung investiert, vielleicht wurden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch, vielleicht sogar zum Zweitgespräch oder Schnuppertag eingeladen und haben trotzdem nach ein paar Tagen eine Absage erhalten. Zu allem Überfluss war die Absage unpersönlich, standardisiert und natürlich ohne Angabe von Absagegründen. Die Enttäuschung ist groß und man macht sich Gedanken, woran es gelegen haben könnte!
Niemand wird gerne abgelehnt oder zurückgewiesen – ob beruflich oder privat. Denn eine Ablehnung kann das eigene Ego ganz schön ankratzen. Enttäuschung und Selbstzweifel können dem eigenen Selbstbewusstsein einen kräftigen Dämpfer verpassen.
Daher möchten wir Ihnen ein paar unterstützende Tipps zur Verfügung stellen, um besser mit einer möglichen Absage umzugehen und im besten Falle auch Positives für sich daraus zu ziehen.
Die 5 typischen Absageanlässe:
- Nach einer Bewerbung (schriftlich, online, E-Mail)
- Nach einem Vorstellungsgespräch
- Nach einem zweiten Vorstellungsgespräch
- Nach einem Schnuppertag, Probearbeiten oder Insideday
- Nach einem Testverfahren
Jeder dieser Anlässe kann sehr unterschiedliche Gründe als Auslöser für eine Absage haben.
- Es kann sein, dass Sie individuelle Fehler gemacht haben.
- Es kann sein, dass nicht Sie, sondern die Umstände Schuld sind.
Dazu gehören z. B.:
- Stelle ist plötzlich nicht mehr vakant, weil bisheriger Stelleninhaber doch bleibt …
- Stelle wird aus betrieblichen Gründen plötzlich doch nicht mehr besetzt
- Nicht geplante interne Umstrukturierung (Versetzung eines Mitarbeiters)
- Anforderungsprofil wurde verändert, sodass Sie u. U. fachlich überhaupt nicht mehr passen
- …
Reflektieren Sie sich zunächst selbst und stellen sich z. B. folgende Fragen:
a) Welches Verhalten kann die Ablehnung ausgelöst haben?
b) War Ihr Verhalten im gesamten Bewerbungsprozess einwandfrei oder würden Sie beim nächsten Mal etwas anders machen?
c) Was können Sie aus diesem Bewerbungsverfahren lernen?
d) Konnten Sie in der Bewerbung Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf die Stelle bezogen verständlich darstellen oder haben Sie ein nichtssagendes Standardanschreiben bzw. einen nicht aussagefähigen Lebenslauf verwendet?
e) War die Bewerbung qualitativ gut, z. B. hinsichtlich
- aussagefähiges auf die Firma und auf die Position bezogenes Bewerbungsanschreiben
- aktuelles Top-Bewerbungsfoto
- professionell gescannte qualitativ gute Bewerbungsunterlagen als PDF, nicht viele Einzeldateien, plausible Dateinamen (ideal nur ein oder zwei Dateien)
- aktueller aussagefähiger Lebenslauf
Auch die folgenden 9 Tipps helfen Ihnen professionell mit einer Absage bzw. Ablehnung auf eine Bewerbung umzugehen (Seite 2):
Mit über 20 Jahren Vermittlungs-Erfahrung ist Goerk & Fliegner der Personalvermittlungsexperte Norddeutschlands. Als reine Arbeitsvermittlungsagentur in Hannover (Expopark) bringen wir Personalsuchende und Stellensuchende zusammen. Zeitarbeit ist durch uns nicht möglich.
Mein Spezialgebiet als Recruiting Arbeitsmarktexperte ist die Besetzung von Fach- & Führungspositionen im Einzelhandel in Deutschland.