Die Bedeutung von Arbeitszeugnissen: Warum sie für jeden Arbeitnehmer wichtig sind! Arbeitszeugnisse sind oft ein unterschätzter, aber äußerst wichtiger Bestandteil eines jeden Arbeitsverhältnisses. Sie dienen nicht nur als formelle Bestätigung Ihrer Beschäftigung, sondern können auch einen entscheidenden Einfluss auf Ihre berufliche Zukunft haben. In diesem Beitrag möchte ich die Bedeutung von Arbeitszeugnissen für Arbeitnehmer hervorheben und erklären, warum es entscheidend ist, bei jedem … [Weiterlesen...] überArbeitszeugnis – warum unbedingt bei jedem Jobwechsel ein Arbeitszeugnis anfordern?
Blog
Dateinamen von Bewerbungsdokumenten
Was ist bei der Vergabe von Dateinamen bei Bewerbungsunterlagen zu beachten und wie verschafft man sich einen ersten guten Eindruck? Bitte denken Sie daran, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben wollen, tagtäglich viele Bewerbungen erhält. Hier ist es wichtig, schon bei der Vergabe von Dateinamen Ihrer Anlagen (Lebenslauf, Foto, Arbeitszeugnisse, …) positive Zeichen zu setzen! „Bewerbung“, „Bewerbungsunterlagen“ oder „Lebenslauf“ sind negative Beispiele. Guter … [Weiterlesen...] überDateinamen von Bewerbungsdokumenten
Umgang mit Absagen auf Bewerbungen? Teil 1: Allgemein
Vermutlich kennen Sie folgende Situation: Sie haben sich auf ein Stellenangebot beworben, welches absolut passte. Sie haben im Vorfeld viel Arbeit und Zeit in Ihre Bewerbung investiert, vielleicht wurden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch, vielleicht sogar zum Zweitgespräch oder Schnuppertag eingeladen und haben trotzdem nach ein paar Tagen eine Absage erhalten. Zu allem Überfluss war die Absage unpersönlich, standardisiert und natürlich ohne Angabe von Absagegründen. Die Enttäuschung … [Weiterlesen...] überUmgang mit Absagen auf Bewerbungen? Teil 1: Allgemein
Die Macht des Bewerbers – Bewerbermarkt
Bewerber möchten mehr denn je als Persönlichkeiten wahrgenommen und dementsprechend wertgeschätzt werden. Die Erwartungshaltung hinsichtlich schneller & strukturierter Bewerbungsprozessgute Organisationumfassende, klare & zielführende InformationenAuthentizität im Recruiting-ProzessEntscheidungsfähig- und -freudigkeitWertschätzungFeedback gebenFeedback einfordern sollte jedes einstellende Unternehmen heutzutage leisten. Der gesamte Ablauf von Anfang bis Ende sollte bestens … [Weiterlesen...] überDie Macht des Bewerbers – Bewerbermarkt
Bundesarbeitsgericht Erfurt: Urlaubsanspruch verfällt nicht automatisch
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entwickelt durch ein Grundsatzurteil das Bundesurlaubsgesetz weiter. Nicht genommene Urlaubstage verfallen nicht mehr automatisch. Durch das Urteil des BAG wurde europäisches zu nationalem Recht. Das Grundsatzurteil hat nach Einschätzung von Experten Folgen für das deutsche Arbeitsrecht. Worum ging es? Die Erfurter Bundesrichter hatten zu klären, ob und wie Arbeitgeber Arbeitnehmer vor dem Verfall von Urlaubsansprüchen hinweisen müssen. Zusätzlich war die … [Weiterlesen...] überBundesarbeitsgericht Erfurt: Urlaubsanspruch verfällt nicht automatisch
fashion-recruiting oder die Vorselektion der geeigneten Führungskraft für den Store
Warum fashion-recruiting? Stationäre Modeunternehmen haben einen kontinuierlichen Mitarbeiterbedarf in ihren Stores. Ob Departmentmanager, Storemanager oder Deputy Storemanager (jeweils m/w/d), Fashionführungskräfte müssen zum Sortiment, zum Store und zum Konzept des Modeunternehmens passen. Hier kann eine Menge schief gehen. Z. B. hat jedes Fashionunternehmen oder Modelabel eine bestimmte Vorstellung, wie das Storepersonal mit den Kunden umgehen sollte. Diese Philosophie richtig und … [Weiterlesen...] überfashion-recruiting oder die Vorselektion der geeigneten Führungskraft für den Store