1. Realistisch
Sie haben nichts gewonnen – aber auch nichts verloren. Sie haben an Erfahrung gewonnen. Diese kann dabei helfen Optimierungspotential zu finden.
2. Positiv
Es hat zwar nicht so geklappt, wie Sie sich das vielleicht gewünscht haben, das heißt natürlich nicht, dass es bei der nächsten Bewerbung identisch verläuft. Lassen Sie sich von der Absage nicht entmutigen, es erneut zu versuchen.
3. Ruhe bewahren
Durch Ärgern wird aus einer Absage keine Zusage. Ruhig bleiben, konstruktiv denken und mögliche eigene Fehler minimieren.
4. Werbung
Man sieht sich häufig zweimal. Heute ein „Nein“ kann morgen vielleicht ein „Ja“ sein. Machen Sie etwas Ungewöhnliches, schreiben Sie nach einer Absage zurück, verfassen Sie ein Dankschreiben nach Jobabsage, bedanken Sie sich für die Aufmerksamkeit, die Prüfung der Bewerbung und beweisen Sie Respekt und Größe. Sparen Sie sich jeglichen negativen Kommentar.
5. Selbstkritik
Keiner hat die Weisheit für sich gepachtet, auch Sie nicht. Ein gesundes Selbstbewusstsein im Bewerbungsprozess ist natürlich vorteilhaft und wichtig, doch Selbstkritik und Fehleranalyse, zunächst bei sich selbst, sind gute persönliche Qualifikationsmerkmale. Wer andere Meinungen nicht toleriert, kommt nicht weiter und kann sich nicht entwickeln.
6. Sachlichkeit
Nicht alles, was Sie als Ablehnung auffassen, ist auch tatsächlich so gemeint. Trotz einer Absage sachlich und konstruktiv zu bleiben, ermöglicht neue Chancen. Destruktives Verhalten, dem Ärger Luft machen und sich zu beschweren, führen niemals zum Erfolg.
7. Souveränität
Wichtig: Eine Absage eines Arbeitgebers ist nie persönlich zu verstehen. Viele Kleinigkeiten im Bewerbungs- und Auswahlprozess können ausschlaggebend sein, auch Punkte, die mit Ihnen gar nichts zu tun haben. Sie kennen die Personalauswahlkriterien hinsichtlich fachlicher und persönlicher Qualifikationsmerkmale nicht, Sie wissen nicht, wie viele Menschen am Personalauswahlprozess beteiligt sind oder wie viel Zeit zur Personalvorauswahl zur Verfügung stand.
8. Feedback
Nach einer Absage um ein Feedback zu bitten, auch wenn das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) viele Personaler davon abhält, ist eine gute Möglichkeit, den Kontakt erneut aufzunehmen. Ein Feedback hilft:
- Sie erfahren unter Umständen, ob Ihre Bewerbungsunterlagen gut waren
- Sie können Bewerbungstipps, z. B. für die Optimierung erhalten
- Sie erfahren unter Umständen Details darüber, ob die Stelle tatsächlich besetzt wurde und welche Kriterien dafür unabhängig von Ihrer Person ausschlaggebend waren
- Eine Absage ist auch immer als Gesprächseinstieg nutzbar.
- So kommt man vielleicht doch noch an diesen oder einen anderen Job
9. Bewerbungsprofi
Wenn Sie mit Ihren Bewerbungsaktivitäten trotz allem nicht zum Ziel kommen oder einfach nicht genügend Zeit haben, könnte die Unterstützung von einem Arbeitsmarktexperten, also einem Bewerbungsprofi, die zielführende Entscheidung sein. Sparen Sie nicht am falschen Ende, es geht um Sie, Ihren Job, Ihre Karriere und Ihr Einkommen. Sie sollten es sich wert sein!
Mit über 20 Jahren Vermittlungs-Erfahrung ist Goerk & Fliegner der Personalvermittlungsexperte Norddeutschlands. Als reine Arbeitsvermittlungsagentur in Hannover (Expopark) bringen wir Personalsuchende und Stellensuchende zusammen. Zeitarbeit ist durch uns nicht möglich.
Mein Spezialgebiet als Recruiting Arbeitsmarktexperte ist die Besetzung von Fach- & Führungspositionen im Einzelhandel in Deutschland.